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职场智库 | 性格内向,如何获得好人缘(一)

时间:2019-07-21 18:33 来源:领教职场

在职场行走,与人打交道是职场人无法回避的一个问题,能言善辩的人往往很容易获得他人认同。然而,却有性格内向的伙伴,能力过硬却困于人际交往,导致人际关系的疏远,导致与很多展现自我、博取晋升的机会擦肩而过。



这无疑是遗憾的,但也远不必灰心,因为,不善与人交流,本质上是对自我缺乏认知的表现,悦纳自己,有目的的进行训练,你也可以做到在人际交往中如鱼得水。

 1

外向?内向?

很多时候,我们对于一个人性格的理解是以判断的对象是否“健谈”为标准去认知的。这样的理解还是过于片面了。其实一个人的性格内向还是外向,是有着界定的标准与特征的。你可以通过下面这些典型性格特征,来判断自己更倾向于哪一边。

通过这些性格特征我们可以知道,内向只是一种偏好,不应该被看成是缺陷。

有些人不爱说话,不是他不懂说,而是他没有强烈表达的欲望

也许你在不同的情况下,表现出的性格也不一样,所以不确定自己是哪种性格。

这样的话,你可以问自己一个问题: “如果在接下来的人生中必须选择一种性格倾向,我更愿意是哪种?”

 2

内向者的困境

内向的小伙伴们,在外界无法走进我们内心的前提下,往往会产生各种误解,一般分为四种,看看你是属于哪种状况?

(1)常被误解

你不想说话,别人却以为你愚蠢孤僻

在热闹的聚会中,你可能经常会被问:“你怎么了?”、“你咋不说话?”。

你只是不想说话而已,这在你看来很正常。

你没有那么需要人陪伴,你就喜欢一个人待着。

可在别人眼里,你看起来并不开心,甚至有人觉得你不合群。

你爱倾听,别人却以为你优柔寡断

内向者习惯在听取了所有的信息,并考虑过后,再给出自己的观点。

可是在会议或讨论中,大家更偏好那些出口成章的人,

所以内向者,往往被误认为反应迟钝、优柔寡断。

你只想静静,却被当成懦弱

安静的人会被认为气场太弱,没有存在感。

拘谨的性格也容易被当成是“软柿子”。

(2)不懂经营关系

不懂得在群体活动或场合与人交际、表达自己,往往是最容易给内向的伙伴们造成困扰的原因。

我不是不想说,而是不知道怎样说。

我上学的时候,老师经常在课堂上提问,很多问题我都会,但就是不敢举手。我曾幻想着自己举手回答,然后技惊四座的样子,那一定很爽。

可惜,这个想法只是幻想,因为,别人没有读心术,你不表现出你优秀,别人怎么知道你优秀?

很多内向者都不会表现自己,就等着能有一个伯乐来发现自己的才能。但这个世界就是这么“肤浅”,很多事情你不说,就不会有人了解。

这就是一句老生常谈:低调做人,高调做事。

和上层交流,就像往信任银行中存钱。

今天打个招呼,混个脸熟,信任+10;

在茶水间和领导闲聊几句,信任+50;

明天汇报个工作,表现一下,信任+100

这样等到将来有什么好事儿的时候,领导肯定会首先想到信任值高的人。

人倾向他们认识和信赖的人,这是人之常情

(3)不懂得表现自己

不敢站出来表现或者不愿成为众人关注的焦点,是内向者的又一个特点。

这个特点又带来种种问题:

不站到舞台中心,就没有机会;

过于低调,想法便无人关注;

错误的沟通,降低存在感和影响力

内向只是一种偏好,和技能和个人成就都没有直接关系。

所以请你不要灰心,我们只要找到一个方法,去发挥内向者的优势,化困境为机会,就能更好地融入这个以外向、人际交往为主导的社会。

 3

如何突破交际困境?

要想突破内向者的困境,有一个简单易记的指南: 4P法

4P 法由四个部分组成:

准备(Preparation)

展示(Presence)

推动(Push)

练习(Practice)

1.准备: 做计划

计划越充分,应对越自如。

在参加社交活动前,准备一个通盘计划:

例如,明确目的,想出具体要问的问题和要说的话,做笔记,并且跟一个值得信赖的朋友排练一下。

2.展示: 赢得好感

做好计划之后,接下来你就只需要在实际的社交活动中,用一种能赢得好感的方式,把它“表演”出来。

3.推动: 张开嘴,迈开腿

走出自己的舒适区,去做你害怕的事情,你会发现也不过如此。

最难的是开始前的纠结,张开嘴,迈开腿,说出第一个字,走出第一步之后,就简单多了,不然你永远不知道自己有什么样的潜能。

一位内向型领导者为推动自己克服不适感提出了最好的理由,他说:“你毕竟想知道自己在这个世界上能做些什么。

4.练习: 熟能生巧

创造与人交流的机会,在实践中不断提高自己的社交技能。

练习能够让你不断尝试和试验与人交往的不同方式,还能让你具备根据不同情况调整方法和行为的能力。

说到这里,你可能还不是很懂。

没关系,明天,我们会拆解这四个步骤,并结合实际案例为大家做解读和运用。



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